隱私權政策 5.2.基於履行法律義務的法定權利的資料管理獨立於資料主體的同意，因為資料管理是由法律定義的。 該資訊還必須涵蓋資料主體的權利和法律補救措施。 在強制資料管理的情況下，也可以透過發布包含上述資訊的法律條款的參考來提供資訊。 7.2.基於履行法律義務的法定權利的資料管理獨立於資料主體的同意，因為資料管理是由法律定義的。 4 .three.本公司處理合約中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合約的法人實體的地址、電子郵件地址和電話號碼、線上識別碼、行使所產生的權利和義務從合約中，並在合法權益的合法所有權下進行聯繫。 為了成功地履行人力資源總監的工作，個人必須能夠令人滿意地執行所有基本任務。 這些要求代表了人力資源總監領導公司所需的知識、技能和能力，但並非詳盡無遺。 人力資源助理協助實施旨在維持安全、積極的企業環境的服務、政策和計劃，以及優秀人才的招募和持續發展。 人力資源助理通常向人力資源總監報告，並幫助公司經理解決人力資源問題。 建立或重新考慮適當的人力資源運作是許多人力資源總監關心的問題。 在數位工具的支援下，正確設計有效的人力資源團隊和事務性任務職能會帶來許多流程開發和能力問題。 對於現代企業來說，不可避免地要對以前的整個薪酬體系進行現代化改造——以協調雇主和僱員的需求，順應勞動市場變化的趨勢。 所有變更將在我們發布與服務相關的更新後的隱私權政策時生效。 我們鼓勵您定期查看此頁面以隨時了解情況並確保您接受任何變更。 如果我們對本隱私權政策進行重大變更，我們將透過電子郵件或登入後、我們的行動應用程式和/或在您的帳戶中開啟應用程式後出現在我們網站上的通知來通知您。 以上僅供說明之用，保留期限可能因國家/地區而異，具體取決於資料的性質、收集和處理資料的原因以​​及是否有任何相關訴訟、索賠、投訴或監管事項待決。 SumUp Group 內部的資料保留義務有所不同，具體取決於適用的當地立法。 公司員工有責任和義務將這些資料管理條款納入合約文本中。 6.1.依本規定附件1規定的資料申請表必須在同意的情況下用於資料管理。 如果您參與實驗室、開發或臨床研究活動，您必須遵守研發部門制定的所有適用的良好實驗室規範、良好臨床規範以及相關公司政策和要求。 必要時，我們以準確、客觀、平衡的方式公佈愛爾康的臨床研究結果，以便客戶對我們的產品做出明智的決定。 台北的會計師 愛爾康建立了基於公平和安全的強大創新文化。 愛爾康依照健全的道德和科學標準進行研究，以解決當前的醫療、科學、技術、健康經濟和其他產品相關的需求和問題，並為適當的商業策略提供資訊。 無論如何，愛爾康的目標是透過開發我們的產品和滿足未滿足的需求來改善眼科護理。 他目前擔任 Lush 的道德總監以及人權、動物保護和環境保護活動的負責人。 活動通常基於創始人或員工的想法，然後不同的活動組織和慈善機構提供支持特定的事業。 希拉蕊是負責 Lush 獎的委員會成員，該獎項於 2012 年設立，目前是動物實驗領域規模最大的年度國際獎。 我們獎勵那些在消除動物試驗方面取得重大進展的人。 我們承諾保護資料的安全，我們也採取技術措施確保記錄、儲存和管理的資料受到保護，並盡一切可能防止其被破壞、未經授權的使用和未經授權的更改。 如果我們想將所提供的資料用於原始資料收集目的以外的目的，我們將告知資料主體並獲得他們的事先明確同意，否則我們將向他們提供禁止使用的機會。 履行對接受者的支持，以及執行該支持關係所產生的權利和義務，以及履行與該法律關係相關的法律義務。 對於在臨時就業框架內受僱的志願者，履行法定通知義務。 志工的同意（GDPR 第 6(1)(a) 條）。 對於充當臨時僱員的志願者，資料管理基於 GDPR 第 6 (1) 條的立法（關於 c 點）、Efo tv。 為了做出決定，我們的基金會不會根據 GDPR 第 4 條第 four 點的規定，採用純粹的自動化資料管理或個人分析措施。 （二）依法，職工、雇主及其組織有權相互協商，據此簽訂集體協議，共同維護自身利益，其中包括勞工停職的權利。 其主要目的是提供公司的相當詳細的描述，可供潛在投資者、供應商、會計師和潛在員工等使用。 例如，SBA 貸款的先決條件之一是一份廣泛且有組織的商業計劃。 商業計劃是您公司的願景以及您打算如何實現這些願景。 他們概述了開發和營運業務所需成本的財務預測，並估計了業務將產生的收入。 登記工商 使用專門從事遠距辦公的線上求職板和平台可以擴大您的人才庫。 精心設計的職位描述概述了該職位的遠端性質並突出了公司文化，這是找到合適人選的關鍵。 根據山的規定，受法律保護的人的人身權利必須受到尊重。 如果由於與僱傭關係的目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則僱員的個人權利可以受到限制。 公司面臨的挑戰是在一個同時支持員工敬業度和福祉、業務成果和長期價值創造的框架內協調雇主和員工的期望。 安永的方法是一種全面的整體薪酬方法，將薪酬、稅收、福利、人力資源、績效和財務方面一起檢查，為公司提供一個全面的框架，使總體薪酬支持業務和人力資源成果。 重要的是要知道，只有當我們是您個人資料的控制者時，我們才對您直接負責。 如果我們充當資料處理者，您必須聯絡充當您的個人資料的資料控制者的第三方。 重要的是要知道，為了能夠與您建立合約關係、維持我們的合約關係以及遵守我們所承擔的法律義務，需要這些數據。 如果您未註冊我們的服務，但透過我們的服務發起和/或接收付款交易，本隱私權政策也適用於我們收集的資料。 設立公司 有限責任公司的合法性增加了其市場權威的價值，並被視為一個強大的競爭對手——而不是獨資企業。 此外，有限責任公司的金融基礎設施與個人資產分開，這進一步增強了公司信譽的合法性。 SZEPLAST Private Limited Company告知員工，雇主的檢​​查只能在工作時間進行，工作時間之外無法檢查員工的地理位置。 在汽車中，GPS 追蹤系統可以關閉，這樣雇主就無法出於私人目的確定員工的（可能的）地理位置。 在雇主檢查的過程中，雇主可以查看儲存在用於履行僱傭關係的計算設備上的與僱傭關係相關的資料。 如果個人資料是在資料主體同意的情況下收集的，除非法律另有規定，資料控制者可以為履行相關法律義務的目的處理所收集的數據，而無需進一步單獨同意，並且在撤回同意後也可以處理所收集的資料。 我們基金會的合法利益是成功地進行支持活動和維持捐款者圈子（GDPR 第 6 (1) 條 (f) 點）。 捐助者訪問東歐宣教基金會，以便向其他人提供財務支持。 這取決於您為此目的提供您的個人資料；我們的基金會採取一切必要措施，確保充分保護向我們提供的個人數據，並持續幫助資料主體行使權利。 鑑於捐贈者意識到這一點並向我們提供了他的個人資料、他的資訊自決權和他的隱私權 - 鑑於上述保證 - 我們不會不合理地限制我們的資料處理。 4.7.如果在合約或意圖簽訂合約的情況下有必要進行資料處理（序言 44），如果在簽訂合約之前有必要根據資料主體的請求採取措施（第 44 公司登記 條），則資料處理被視為合法。 因此，在合約要約背景下收集的個人資料也可以在此處所述的合約履行的法律標題下進行處理。 在提出要約或接受投注時，公司有義務將此情況告知要約人和要約的接受者。 如果在合約或意圖簽訂合約的情況下有必要進行資料處理（序言 44），如果在簽訂合約之前有必要根據資料主體的請求採取措施（第 44 條），則資料處理被視為合法。 我們處理個人資料的時間不會超過根據本隱私權政策的規定實現此類資料管理目的所需的時間。 這些資料是實現本隱私權政策中所述的目的所必需的，即提供服務、遵守法律義務、執行條款並防止違反條款、防止詐欺活動以及保護我們的合法權利、財產和使用者等東西存放一段時間。 如果您的個人資料不再與收集目的相關，我們將對其進行匿名處理或刪除。 愛爾康尊重並保護人類和動物的權利、安全和福利，並保障所獲得研究資料的完整性和有效性。 這些身體要求代表員工成功履行人力資源總監職位基本職能所需的身體需求。 殘疾人可以進行合理的調整，以執行人類政策總監職位中所述的基本任務。 安永的框架幫助公司仔細檢視辦公室的使用方式和目的、如何以數位方式實現工作體驗，以及在新形成的環境中將使用哪些行為模式。 吸引最優秀人才的能力在很大程度上取決於組織為員工提供靈活且有目的的企業文化的程度。 安永的解決方案支持這種整體方法的發展，使我們的客戶成為有吸引力和受歡迎的雇主。 為了吸引和留住最優秀的專業人士和人才，組織策略的重點必須是員工價值主張。 我們幫助客戶開發一個真實、獨特和有吸引力的雇主品牌，充分反映文化並總結可以為新員工和現有同事提供的價值主張。 此外，我們還幫助制定策略性的、財務優化的、可持續的、有競爭力的保留計劃，以反映組織的宗旨、願景、文化和價值觀。 如果有權審計的公司員工在履行職責期間發現資料保護事件，他們必須立即通知 SZEPLAST Private Limited Company 的執行長。 預防和管理資料保護事件以及遵守相關法律法規是 SZEPLAST Private Limited Company 執行長的責任。 SZEPLAST Private Limited Company 透過適當的措施保護數據，防止意外或非法破壞、遺失、更改、損壞、未經授權的披露或未經授權的存取。 由於生產材料和生產過程的特殊性，對生產技術的要求非常高。 在日常生產經營過程中，如果技術作業不規範、沒有控制，就容易發生各種安全事故。 公司高度重視此議題，積極建構技術管理體系，從自身獨特情況出發，採取有效措施，積極建構規範化管理體系，提高經濟效益，促進公司良性快速發展。 我們的客戶在我國工業建築的設計和施工中發揮主導作用。 他們的使命是幫助客戶根據當地法律有效實施專案。 他們全心全意地設計和建造，以滿足客戶的需求。 我們登記資料保護事件，說明與資料保護事件相關的事實、其影響以及採取的補救措施。 當您向沃達豐提出申請時，您可以決定是否僅向我們（即 Vodafone Magyarország zrt.）提交申請，或者沃達豐集團其他公司的員工是否也可以看到您的資料。 這取決於您的決定，您在查看個人資料時必須選擇此項目。 如果您決定沃達豐集團旗下任何公司的招募人員或您所在國家/地區的每家公司的招募人員都可以查看您的個人資料，那麼您提供的資料也可以由沃達豐集團旗下的其他公司處理。 儘管我們是一家集團公司，但由於每個國家/地區自己的法律體系，我們必須不時應用不同的法規，因此我們要求您了解其他公司自己的資料保護法規。 即使資料處理是在簽訂合約之前應資料主體的請求採取措施所必需的，資料處理也被視為合法。 該條例的範圍不包括適用於法人實體或特別適用於作為法人實體創建的企業的個人資料的處理，包括法人實體的名稱和形式以及法人實體的聯絡資訊實體。 本條例的範圍涵蓋 SZEPLAST Private Limited Company 對自然人相關個人資料的處理。 會計師 在所有情況下，我們都會通知我們已向其傳達資料主體個人資料的接收者有關資料處理的更正、刪除或限制的信息，除非事實證明這是不可能的或需要付出過大的努力。 應資料主體的要求，我們提供有關這些接收者的資訊。 訂閱我們的電子報 - 成為第一個了解新聞的人！ 您可以隨時透過發送到電子郵件地址的電子郵件或按照隱私權聲明中的規定撤回您的同意。 15.1.在不影響其他行政或非司法補救措施的情況下，所有自然人和法人均有權針對監管機構具有法律約束力的決定尋求有效的司法補救措施。 只有主管管理員才能存取正在進行的工作和正在處理的文件，並且包含人事、工資和勞工以及其他個人資料的文件必須安全鎖存。 出於安全原因，如果我們不確定您的身份，我們將無法處理您的請求，因此，如果這與您的請求相符，我們可能會要求您提供其他信息，以便成功識別您的身份。 台北的會計師 如果第三方代表您行使任何這些權利，我們可能會要求您提供證據，證明您已有效授權第三方代表您行事。 公司章程是用於與國家組成有限責任公司的正式法律文件的一部分。 它收集公司名稱、地址、會員資訊和有限責任公司的商業目的等資訊。 本文件也為有限責任公司成員規定了具有約束力的法律義務。 在這種情況下，資料控制者不得進一步處理個人數據，除非資料控制者能夠透過令人信服的合法理由證明資料處理是合理的，這些理由優先於資料主體的利益、權利和自由，或者是為了實現資料處理所必需的。 出於我們基金會的目的，您不再需要（例如，將不再提供支持/照顧；例如，如果提交支持申請的自然人不符合支持條件，則支持期間提供的個人數據決定傳達後，申請將不再被處理）。 公司設立 但在資助/關懷完成後，我們的基金會將繼續儲存根據法律規定有義務保存的個人資料。 這通常源自於上述法律規定的登記和保存義務以及時效期限。 只要可以針對個人資料提出任何索賠，我們的基金會就會保留個人資料。 我們為從小型新創公司到大型跨國公司的公司提供外包全額薪資服務，無論其行業或地點如何。 數位轉型可以為公司的業務流程、營運和技術基礎設施帶來重大變化，影響員工的工作和互動方式以及利潤。 我們幫助確保這些變革順利有效地實施，並且員工和同事可以輕鬆適應新系統。 設立公司 如果適用法律要求我們在對適用於您的本隱私權政策進行更改之前以指定方式通知您，我們將遵守我們的通知義務。 SumUp 負責我們系統中管理、傳輸和儲存的持卡人資料的安全。 因此，SumUp 經認證符合支付卡產業資料安全標準 (PCI-DSS)。 原因，以及您可以向NAIH 提出投訴並行使司法補救權的事實（第9 點）。 更正權（GDPR 第 sixteen 條） 資料主體可以要求我們的基金會立即更正不準確的個人資料。 我們想提請您注意，如果您在錄取過程中不提供所要求的數據，後果將是，儘管我們不會處理這些數據，但我們將無法選擇您，因為我們沒有考慮和決策所需的資訊。 在我們的研究中，我們正在尋找一個答案，即特定成員國的勞動法規可以在多大程度上適用於擔任控制人職位的特殊僱員群體，以及是否可以遵守XX。 工作時間規定從本世紀初開始成為國際法的一部分。 控制員的職位雖然不被視為管理職位，但要求員工具備特殊技能、分析能力和高度的獨立性。 分析的實際情況是，在冠狀病毒期間，此特殊職位的工作時間安排規則變得普遍。 因此，從本文中學到的經驗教訓也可以應用於其他工作。 作為一個國際組織，國際勞工組織可以影響各國的工作時間的運用以及以何種方式。 在特殊情況下，如果我們有充分理由懷疑提交申請的自然人的身份，我們會要求提供確認身份所需的其他資訊。 為了促進資料管理的保密性，此措施是必要的，即防止未經授權存取個人資料（如 GDPR 第 5 (1) 條 f) 點所定義。 公司有關資料管理的一般資訊可在公司網站上獲取，可向執行辦公室索取副本。 也可以在單一影響評估的框架內評估造成類似高風險的類似類型的資料管理操作。 公司將個人資料作為機密資料進行分類和管理。 它對員工個人資料的處理規定了保密義務，必須適用附件 eight 登記工商 中的規定。 公司透過指定授權等級來限制對個人資料的存取。 雇主可以將員工的個人資料移交給資料處理者，以履行法律規定的勞動法、稅收、繳費和社會安全義務。